ئامېرىكىلىق ئىشچىلارنىڭ خىزمەتتىن چېكىنىشىدىكى سەۋەبلەر

ئامېرىكىلىق ئىشچىلارنىڭ خىزمىتىدىن ئايرىلىشىدىكى 1-سەۋەبنىڭ COVID-19 تارقىلىشچانلىقى بىلەن مۇناسىۋىتى يوق.

ئامېرىكا ئىشچىلىرى ئىشتىن چۈشۈپ ، تېخىمۇ ياخشى خىزمەت تېپىۋاتىدۇ.

1-ئايدا تەخمىنەن 4 مىليون 300 مىڭ كىشى «بۈيۈك ئىستىپا» دەپ ئاتالغان تارقىلىشچان دەۋردە يۈز بەرگەن بىر ھادىسەدە خىزمىتىدىن ئايرىلدى.نويابىردا چېكىنىش ئەڭ يۇقىرى چەككە يەتتى.COVID-19 دىن بۇرۇن ، بۇ سان ھەر ئايدا ئوتتۇرا ھېساب بىلەن 3 مىليوندىن ئاز بولغان.ئەمما ئۇلارنىڭ چېكىنىشىدىكى 1-سەۋەب؟بۇ ئوخشاش كونا ھېكايە.

ئىشچىلارنىڭ ئېيتىشىچە ، تۆۋەن مائاش ۋە ئىلگىرىلەش پۇرسىتىنىڭ كەمچىل بولۇشى (ئايرىم-ئايرىم ھالدا% 63) ئۇلارنىڭ بۇلتۇر خىزمىتىدىن ئىستىپا بېرىشىدىكى ئەڭ چوڭ سەۋەب ، ئۇنىڭدىن قالسا خىزمەتتە ھۆرمەتسىزلىك ھېس قىلىش (% ​​57) ، 9000 دىن ئارتۇق ئادەم ئۈستىدە ئېلىپ بېرىلغان تەكشۈرۈشكە قارىغاندا پېۋ تەتقىقات مەركىزى ، ۋاشىنگتونغا جايلاشقان ئاقىللار ئامبىرى

پېۋ مۇنداق دېدى: «تەخمىنەن يېرىمى دېگۈدەك بالىلارنى بېقىش مەسىلىسى ئۇلارنىڭ خىزمەتتىن ئايرىلىشىدىكى سەۋەب (ئائىلىدە 18 ياشتىن تۆۋەن بالىسى بارلار ئىچىدە% 48).«مۇشۇنىڭغا ئوخشاش ئورتاقلىشىش ۋاقتى (% 45) قويغاندا ياكى ساغلاملىق سۇغۇرتىسى ۋە دەم ئېلىش ۋاقتى (% 43) قاتارلىق ياخشى تەمىناتلارغا ئېرىشەلمىگەندە تاللاشنىڭ جانلىق ئەمەسلىكىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ».

COVID غا مۇناسىۋەتلىك قوزغىتىش پروگراممىسىنىڭ تۆۋەنلىشىگە ئەگىشىپ ، كىشىلەرنىڭ تېخىمۇ كۆپ سائەت ئىشلەش ۋە ياكى پۇل پاخاللىقى بىلەن تېخىمۇ ياخشى ئىش ھەققى ئۈچۈن بېسىم كۈچەيدى.شۇنىڭ بىلەن بىللە ، ئىناۋەتلىك كارتا قەرزى ۋە ئۆسۈم نىسبىتى كۈنسېرى ئېشىۋاتىدۇ ، ئىككى يىللىق ئېنىقسىز ۋە مۇقىم بولمىغان خىزمەت مۇھىتى كىشىلەرنىڭ تېجەپ قېلىشىغا ئېغىر تەسىر كۆرسەتتى.

خۇشخەۋەر: خىزمەت ئالماشتۇرغانلارنىڭ يېرىمىدىن كۆپرەكى ھازىر ئۆزلىرىنىڭ تېخىمۇ كۆپ پۇل تاپىدىغانلىقىنى (% 56) ، ئىلگىرىلەش پۇرسىتىنىڭ تېخىمۇ كۆپ ئىكەنلىكىنى ، خىزمەت ۋە ئائىلە مەسئۇلىيىتىنى تەڭپۇڭلاشتۇرۇشقا قولايلىق ئىكەنلىكىنى ، شۇنداقلا قاچان تاللاشقا تېخىمۇ جانلىق ئىكەنلىكىنى ئېيتتى. پېۋ مۇنداق دېدى: ئۇلارنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى قويۇڭ.

قانداقلا بولمىسۇن ، ئۇلارنىڭ خىزمەتتىن چېكىنىشتىكى سەۋەبلىرىنىڭ COVID-19 بىلەن مۇناسىۋىتى بار-يوقلۇقى سورالغاندا ، پېۋ تەكشۈرۈشىدىكىلەرنىڭ% 30 تىن كۆپرەكى شۇنداق دېدى.ئۇ يەنە مۇنداق دېدى: «تۆت يىللىق ئۇنىۋېرسىتېت ئۇنۋانىغا ئېرىشەلمىگەنلەر (% 34) باكلاۋۇرلۇق ئۇنۋانى ياكى ئۇنىڭدىن يۇقىرى مائارىپ تەربىيىسى كۆرگەنلەرگە قارىغاندا (21%) يۇقۇملۇق كېسەلنىڭ قارارىدا رول ئوينىدى.

گاللۇپ ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ھېسسىياتىغا تېخىمۇ كۆپ يورۇقلۇق ئاتا قىلىش ئۈچۈن ، 13 مىڭدىن ئارتۇق ئامېرىكىلىق خىزمەتچىدىن يېڭى خىزمەت قوبۇل قىلىش-قىلماسلىقنى قارار قىلغاندا ئۇلار ئۈچۈن نېمىنىڭ ئەڭ مۇھىملىقىنى سورىدى.گاللۇپنىڭ خىزمەت ئورنىنى باشقۇرۇش ئەمەلىيىتى تەتقىقات ۋە ئىستراتېگىيىلىك دېرىكتورى بېن ۋىگېرت مۇنداق دېدى: زىيارەتنى قوبۇل قىلغۇچىلار ئالتە ئامىلنى تىزىپ چىقتى.

كىرىم ياكى تەمىناتنىڭ كۆرۈنەرلىك ئېشىشى 1-سەۋەب بولۇپ ، ئۇنىڭدىن كېيىن تېخىمۇ چوڭ خىزمەت-تۇرمۇش تەڭپۇڭلۇقى ۋە شەخسىي بەخت-سائادەت ، ئەڭ ياخشى قىلالايدىغان ئىشنى قىلىش ئىقتىدارى ، تېخىمۇ مۇقىملىق ۋە خىزمەت بىخەتەرلىكى ، COVID-19 ۋاكسىنىلاش سىياسىتى ماسلاشتى. ئۇلارنىڭ ئېتىقادى ۋە تەشكىلاتنىڭ كۆپ خىللىقى ۋە ھەر خىل كىشىلەرنىڭ سىغدۇرۇشچانلىقى بىلەن.